太陽能路燈廠家處理老體系與新體系對接的方式是，建立與工作成效掛鉤的考核懲罰制度，在制度中設立幾種關鍵考核指標，如果員工觸犯規定的要求，則進行經濟處罰，達到規定次數后，太陽能路燈廠家就要進行降薪處罰，逐步將員工的薪資落回規劃的體系標準內，再導入標準晉升體系，則會幫助太陽能路燈廠家順利完成對接。文章來源太陽能路燈廠家http://www.hechencz.cn/。